29 grudnia 2011 r. kierownictwo zakładów „Protektor” w Lublinie zwolniło 144 pracowników zakładów. Rozwiązanie umów o pracę za wypowiedzeniem pracownicy otrzymali za pośrednictwem firmy kurierskiej w okresie świąteczno-noworocznym.

W dniu 2 stycznia 2012 r. pracownicy i związkowcy, którzy próbowali skontaktować się z władzami spółki i wejść na teren zakładu pracy zostali zatrzymani przez wynajętych przez władzę spółki ochroniarzy.

Działaczom związków zawodowych nie pozwolono wejść do pomieszczeń związkowych i skorzystać z dokumentacji i majątku związkowego, co jest rażącym utrudnianiem działalności związkowej, zagrożonym karą grzywny lub ograniczenia wolności.
Związkowcy zaproponowali pracodawcy dialog w celu zminimalizowania negatywnych konsekwencji konfliktu.

Jednak pracodawca nie podjął rozmów z przedstawicielami pracowników, a równocześnie zwiększył ilość zaangażowanych ochroniarzy, co spotęgowało napięcie społeczne.

W związku z brakiem dialogu i konfrontacyjnym działaniem pracodawcy doszło do zaostrzenia protestu, część pracowników weszła na teren zakładu pracy, część pozostała w nocy z 2 na 3 stycznia br. na terenie zakładu pracy, przed zakładem trwa pikieta pracowników i związkowców.

Uważamy, że działania pracodawcy prowadzą do dalszej eskalacji konfliktu, przez naruszenie zasad dialogu społecznego i brak merytorycznej dyskusji.
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych wzywa władze spółki do nawiązania dialogu społecznego, do podjęcia rozmów z protestującymi pracownikami i związkowcami w celu pokojowego rozwiązania konfliktu.

Sytuacja w lubelskich zakładach „Protektor” jest testem dla pracodawców, jak chcą prowadzić dialog społeczny w Polsce.

Kierownictwo
Ogólnopolskiego Porozumienia
Związków Zawodowych

Warszawa, 3 stycznia 2011 r.