Tematyka szkolenia obejmowała min. :

-wewnętrzne źródła prawa pracy, 
-spory zbiorowe,
-przestrzeganie przepisów prawa pracy w świetle doświadczeń PIP, -ostatnie zmiany w Kodeksie Pracy.

Szkolenie wzbudziło duże zainteresowanie i było też żywym dialogiem pomiędzy jego uczestnikami i wykładowcami.

Szczególne zainteresowanie w dyskusji dotyczyło przepisów odnoszących się do sporów zbiorowych i regulaminów pracy. Nasi związkowcy wskazywali na znaczne luki prawne dotyczące tej problematyki.  Są one, niejednokrotnie wykorzystywane przez pracodawców  i   prowadzą często do sytuacji patowych, mających na celu wydłużanie w nieskończoność porozumień ze związkami zawodowymi w sprawach płacowych i socjalnych.

Zmiana tych przepisów jest konieczna, ponieważ w ciągle zmieniającej się rzeczywistości finansowej przedsiębiorstw, pracodawcy występują z kolejnymi rozwiązaniami ograniczającymi w istocie dotychczasowy poziom płac i świadczeń socjalnych.

Należy mieć nadzieję, że trwające w tym zakresie prace na szczeblu Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych, przyniosą propozycje rozwiązań  legislacyjnych eliminujących luki prawne, które dałyby związkom zawodowym większy stopień partnerstwa w stosunku do pracodawców, w celu bardziej skutecznego rozwiązywania  sporów zbiorowych i wprowadzania nowych zakładowych  regulaminów pracy.                                                                                                                       15.04.2011