Kilka dni temu prasa podała informację o toczących się negocjacjach partnerów społecznych – związkowców i pracodawców, których tematem jest likwidacja czasowych umów o pracę, o co od wielu lat zabiegają związkowcy Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, Solidarności i Forum Związków Zawodowych. 

    Pracodawcom umowy okresowe bardzo odpowiadają, bo łatwo je zawrzeć i łatwo je rozwiązać - w ich przypadku obowiązuje dwutygodniowe wypowiedzenie, którego nawet nie trzeba uzasadniać. Zwróciliśmy się do Wiceprzewodniczącego Federacji NSZZ Przemysłu Lekkiego i jednocześnie członka Prezydium OPZZ – Bolesława Bartnika z prośbą o przybliżenie nam szczegółów proponowanych rozwiązań. 

Bolesław Bartnik – "potwierdzam, że są prowadzone negocjacje zmierzające do likwidacji umów okresowych w obecnym kształcie. Trwają one już od kilku miesięcy. Jednocześnie z naciskiem stwierdzam, że proponowana zmiana umów okresowych jest tylko jednym z tematów negocjacji, jakie prowadzone są przez przedstawicieli organizacji pracodawców i związków zawodowych. Mają one charakter dialogu autonomicznego, czyli bez udziału strony rządowej. 

    Ale wracając do głównego tematu rozmowy pragnę stwierdzić, że umowy okresowe stanowią swoistą patologię na linii pracownik – pracodawca. Obecne przepisy mówią, że po dwóch umowach na czas określony pracownik powinien dostać stały etat. Pracodawcy omijają ten przepis zwalniając pracownika np. na miesiąc. Po tym czasie przyjmują go znów na czas określony. Takie przypadki zdarzają się nagminnie. 

    OPZZ wnioskuje, aby umowy na czas określony zawierać maksymalnie na półtora roku (pracodawcy proponują 2 lata) oraz żąda renegocjacji obecnych umów na tych warunkach. W myśl nowych przepisów po okresie półtora roku lub dwóch lat (negocjacje trwają) pracodawca musi dać pracownikowi stały etat, nawet w wypadku, gdy pracownik w danej firmie nie pracował np. przez kilka miesięcy. OPZZ spodziewa się, że rozwiązania, o których mówimy, znajdą się w Sejmie – w formie projektów ustaw, na początku kwietnia". 

Jakie jeszcze tematy są negocjowane w dialogu autonomicznym? Tematy te wymienione są w Pakiecie Działań Antykryzysowych, który przekazany został Premierowi Tuskowi kilka dni temu. 

W Pakiecie jest 13. tematów uszeregowanych w trzech obszarach: 1. Wynagrodzeń i świadczeń socjalnych, 

2. Rynku pracy i stosunków pracy, 

3. Polityki gospodarczej. 

    Każdy z tematów zawarty w Pakiecie jest niezwykle ważny dla środowisk pracowniczych łagodzi, bowiem skutki kryzysu gospodarczego. 

    Dla przykładu przytoczę z obszaru pierwszego wniosek dotyczący zniesienia opodatkowania zapomóg udzielanych przez związki zawodowe oraz świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz wypracowanie w minimalnym wynagrodzeniu mechanizmów osiągnięcia 50% przeciętnego wynagrodzenia.         

    Przykładem tematu z obszaru drugiego jest  wprowadzenie 12. miesięcznego okresu rozliczeniowego oraz racjonalizacja rozwiązań dotyczących doby pracowniczej w kontekście czasu pracy. 

    W trzecim obszarze postuluje się stosowanie przyspieszonej amortyzacji oraz subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych. 

    W ramach autonomicznego dialogu społecznego związki zawodowe - pracodawcy poszukuje się kompromisu. Pakiet Działań Antykryzysowych ten kompromis zawiera. Strona rządowa obiecała, że zaakceptuje porozumienie związków i pracodawców. 

Nie zdradzę chyba tajemnicy negocjacyjnej, jeśli poinformuję związkowców Federacji NSZZ Przemysłu Lekkiego, iż warunkiem poparcia przez OPZZ Pakietu Działań Antykryzysowych jest przyjęcie go przez rząd w całości – bez żadnych zmian i poprawek.                              mm. 23.03.2009

<<powrót

Federacja Niezależnych Samorządnych Związków Zawodowych Przemysłu Lekkiego

Plac Zwycięstwa 13, 90-047 Łódź