Będzie nowy Kodeks pracy?

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy przekazała rządowi roboczy projekt nowego Kodeksu pracy. Przekazana została także wstępna wersja kodyfikacji zbiorowego prawa pracy.
Kodyfikacja kodeksu pracy zakłada m.in.:
- podział kodeksu na dwie części - indywidualnych i zbiorowych stosunków pracy,
- możliwość wypłaty przez pracodawcę odszkodowania zamiast przywrócenia pracownika do pracy,
- umożliwienie pracodawcom lokautu defensywnego, którego celem jest przeciwstawienie się pracodawcy postulatom wysuwanym przez załogę w trakcie sporu zbiorowego,
- objęcie przepisami kodeksu pracy pracowników zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i na kontraktach menadżerskich,
- zmiany w przepisach dotyczących zawierania i wypowiadania układów zbiorowych, - możliwość powoływania przedstawicielstw pracowniczych, które będą bronić praw zatrudnionych w firmach, gdzie nie działają związki zawodowe,
- ograniczenie liczby pracowników, którzy będą chronieni przed rozwiązaniem umowy o pracę.

Projekt nowego kodeksu pracy nie wiadomo kiedy, i czy w ogóle, zostanie skierowany do konsultacji społecznych. Wszystko zależy od nowych parlamentarzystów i prezydenta RP.

Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy została powołana przez rząd na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z 20 sierpnia 2002 roku, a rozpoczęła działalność w październiku 2002 r. Kadencja komisji trwa cztery lata. W jej skład wchodzi dziewięciu ekspertów, w tym przedstawiciel ministra gospodarki i pracy.